- Obligatorisk whistleblowerordning -

Europa-Parlamentet har nu vedtaget de nye regler, som skal øge beskyttelsen af whistleblowere, der rapporterer overtrædelser af EU-regler.

EU vedtog i oktober 2019 et direktiv der gør, at virksomheder med mere end 50 ansatte skal have en whistleblowerordning. Med det nye lovforslag skal virksomheder med mere end 249 medarbejdere etablere en whistleblowerordning, inden loven træder i kraft den 17. december 2021. Virksomheder med 50 til 249 medarbejdere får en forlænget frist, og skal etablere en whistleblowerordning senest den 17. december 2023.

Læs om Lovgivningen og ved Beskæftigelsesministeriet

—SOS Investigation kan hjælpe din virksomhed —

I SOS Investigation har vi stor erfaring med betydningen for en korrekt og sikker implementering af whistle-blower ordninger for både virksomheder og organisationer.

Med SOS Investigation som din samarbejdspartner, garanterer vi diskretion, neutralitet, troværdighed samt en professionel sagsbehandling og kontakt til både anmelder og virksomhed.

Vores undersøgelser og sagsbehandlinger foregår altid under iagttagelse af gældende regler og med en solid erfaring fra vores tid som efterforskere i politiet og som rådgiver for virksomheder i såvel Danmark som i udlandet leverer vi objektive tilbundsgående undersøgelser afsluttende med anbefalinger og oplæg til konklusion.

I SOS Investigation har vi gentagne gange set hvor vigtigt det er, at en Whistle-blower ordning har støtte og tillid fra både ledelse og medarbejderstaben. En stærk whistle-blower ordning er båret af objektive, neutrale og professionelle processer, der sikker anonymitet og en korrekt sagsbehandling fra start. Er tilfældet modsat glider tillid af sporet og virksomhed eller en organisation mister værdifulde oplysninger, der i sidste ende kan betyde negative omtaler og i yderste konsekvens afvikling af en virksomhed.

Med SOS Investigation ombord, sikres du blandet andet:

• Moderne metoder og objektive efterforskningsforløb udført af erfarne efterforskere
• Whistle-blower anonymitet
• Sikrer processer for overførelser af dokumenter og dokumentation
• Mulighed for en diskret eller anonym kontakt med whistle-blower
• En sikker løsning til indberetning af mistanke / anmeldelser
• En løsning, der understøtter glædende behov, herunder også krav til eksempelvis hvidvaskningslovens §35 og anonymitet ved indberetning og registrering af brud på persondatabeskyttelse i henhold til databeskyttelsesforordningen

I SOS Investigation tilbyder vi løsninger, der matcher krav og formål til præcis din virksomhed eller organisation.

Supplerende bistår vi også gerne med eksempelvis

• Udarbejde en Whistle-blower politikker, inklusive kompetenceniveau, beslutningsansvar og forløb
• Udarbejdelse af kommunikationsplaner
• Uddannelse og læringsforløb af medarbejdere og ledelse i et tæt samspil med bl.a. tillidsrepræsentanter og medarbejder udvalg
• Rådgivning om afgivelser, reaktioner og identifikationssignaler på irrationale adfærdsmønstre og reaktion på samme
• Kulturforskelsforståelse i forbindelse med Whistle-blower ordninger
• Rådgivning omkring forløb, efterforskning og afrapportering.

I SOS Investigation indgår vi gerne i en uddybende dialog for en nærmere proces og samarbejde omkring implementeringen af en objektiv og transparent Whistle-blower ordning.